你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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