你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明(mí一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人ng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人上，工(gōng)一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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