什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之(zhī)间的(de)关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是(shì)金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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