中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人

近年来，证券(quàn)行业人才流动较为频繁。去年，全年行业(yè)从业人员净流(liú)出2002人，今(jīn)年以来已净流出超(chāo)3400人。对此，券商正(zhèng)积极应对，通过畅通(tōng)人才(cái)引进(jìn)机(jī)制、以激励(lì)机制留住人才、加强培训等方式，持续优(yōu)化(huà)人才结构，提升从业人员专业水平。

为全面了解(jiě)证券行业人力资源管理情况，推动行业人才建设，服务行业高质量发展，4月24日，《证券日报》记者(zhě)从券商处获悉，近日，中国证券业(yè)协会（以下简(jiǎn)称“中证协”）正式开(kāi)展2023年度行业(yè)人力资源管理情(qíng)况调(diào)查，涉及证券(quàn)行业从业人(rén)员结构(gòu)、人(rén)才缺口、招聘情况以及专业线人才构成、离职(zhí)率等(děng)多维(wéi)度指标，展现了对于(yú)行业人才结构(gòu)的关(guān)注与重(zhòng)视。

人才流动加剧

重点领域规(guī)模待扩大

从中证协下发的证(zhèng)券公(gōng)司人力资源管理情(qíng)况(kuàng)调查(chá)问卷来(lái)看(kàn)，券商专业人员构成、人力资源方面(miàn)的投(tóu)入情况(kuàng)、哪些业务线离职(zhí)率较高、未来最迫切需要哪些人才等内容是问卷的重(zhòng)要内容(róng)。同时，中证协还就现阶段证券行(xíng)业人才规模和结构、专业能(néng)力、人才引进(jìn)与培训方面(miàn)存(cún)在(zài)的(de)问题邀请券商分(fēn)享看(kàn)法(fǎ)并给出建议。

近(jìn)年来，证券(quàn)业的人才流动较为频繁。东(dōng)方(fāng)财富Choice数据显(xiǎn)示(shì)，截至2023年(nián)末(mò)，行业(yè)从业人(rén)员总数(shù)为35.21万人，与年(nián)初相比净流出(chū)了2002人(rén)。从业务(wù)条线来看，2023年，从业人员净流入最多的是投资顾问，达3506人；从业人员净流出最多(duō)的是证券经纪(jì)人，达8458人；分析(xī)师和保(bǎo)荐代表人均有所增长，分别净流(liú)入706人(rén)和798人。

今年以(yǐ)来(lái)截至4月24日，证券行业从业人员总数为34.86万人，相比今年年初净流出了3469人(rén)，超过去年全(quán)年(nián)净流出(chū)的总和。今年以来，净流入最多的岗位同样是投资顾问(wèn)，为(wèi)516人(rén)；净流出最多的业务线仍是证券经(jīng)纪人，净流出(chū)2569人；分析师(shī)和保荐代表人分别净流入205人和83人。

可以看出，投资顾问、分析师(shī)、保荐代表(biǎo)人三大专(zhuān)业线(xiàn)从业人员均(jūn)呈现净流入趋势。不过，从行业发展(zhǎn)需求(qiú)来看，在(zài)高质(zhì)量发展的趋势下，券商业务转型所涉及的财富管理、金融科技、国际化等重点领(lǐng)域所(suǒ)需(xū)人才供给依旧不足。

科方得智库研究负责人张新(xīn)原在接(jiē)受(shòu)《证券日报》记者采访时表(biǎo)示：“金融(róng)行(xíng)业的从业人员流动性较大(dà)，因此券(quàn)商在引进人才、留(liú)住人才方面(miàn)需(xū)着重发力，以支持其江南奕帆最新股东户数环比下降8.43% 筹码趋向集中创新(xīn)性业务的开展，从而在市场竞争中占据优势。券商可以(yǐ)考虑通过(guò)优化薪酬体系、提供(gōng)晋升机会和职业发展通道、提供良(liáng)好的培训体系和工作环境(jìng)等方式(shì)加以改进(jìn)。”

多措并举优(yōu)化人才队伍

专业水平仍有提升空间

聚焦主责主业、加强功能性(xìng)建设是券商当前面临(lín)的重要任务，相关业务的优化也对券商人才队伍提出了(le)更(gèng)高的要求，重(zhòng)点领域人才(cái)规模有待进(jìn)一步扩大，人才专业水平仍有不小的提升空间。

从近期的(de)招聘情况来(lái)看，券商正持续加大财富管(guǎn)理、资管、金融科(kē)技、国际(jì)等业务线的人才引进力度，以支持相关业务的扩(kuò)张。同(tóng)时，在高层管理人员方面，多家券商开始开拓(tuò)人才(cái)引进渠道，如粤开(kāi)证券尝试全球化(huà)招聘总裁、国信证券(quàn)资管面向社会公开(kāi)招聘总经理等。

Hudson翰德招聘业(yè)务中国区董(dǒng)事总经理宋倩(qiàn)对《证(zhèng)券日报》记者表(biǎo)示：“从当前的招聘情况(kuàng)来(lái)看，证券行业呈现出的一大特征是对复合型人才的招聘需(xū)求有所上升。对于(yú)具备(bèi)不同产业背景的金融(róng)人才，券商应充分发挥(huī)其(qí)专业优(yōu)势，并(bìng)与金融行业(yè)的资(zī)源与实践(jiàn)进行有效(xiào)衔接，以此在(zài)投资、研究等领域有效(xiào)助力(lì)自身业务(wù)的发展。”

在建设一流投资银行和投资机构的目标下，券商越(yuè)来越鲜明(míng)地意识到(dào)人才(cái)是企业的核心竞争力，正积极通(tōng)过完善(shàn)培训体系、增加人力资(zī)源投入、加大人才激励力度等举措，打造优质的人才队伍、吸引并(bìng)留住骨干人(rén)才。

例(lì)如，华泰证券坚(jiān)持深入实(shí)施“人才强企”战略，在市场和实战中选拔(bá)培养优秀人才，打造年轻化、专业化、国际化的人(rén)才队伍。同时，全面提升人才队伍的战略共识(shí)，引导员工持续强化规矩意识、珍(zhēn)惜职业声誉、发扬专业精神江南奕帆最新股东户数环比下降8.43% 筹码趋向集中(shén)、恪守(shǒu)职业道德。

中信(xìn)证券(quàn)表示，公司(sī)持续建设(shè)专(zhuān)业化、多元化、国际化的强大的人才制(zhì)度(dù)。

在人才激励方面，国泰君安制定并(bìng)实施了A股限(xiàn)制性股票激励计划，达到凝聚和吸引优秀人才的目的(de)。招商证券也以员(yuán)工持股(gǔ)计划吸(xī)引和保留优秀人才(cái)及业务骨干。

奥优(yōu)国际董事长张玥对(duì)《证券(quàn)日报》记者表示：“随着科技的发展，证券(quàn)行业(yè)数字化转型不断加速，技术支持在券商业务中扮演着越(yuè)来越重要的角色，因此，信息科技类人(rén)才成为不少券商(shāng)人(rén)才建设队伍中的重点对象，为券商提供高(gāo)效的技术支持和业务解决方案，以帮助公司进一步提升市场竞(jìng)争力。”

在此方面(miàn)，中信建投(tóu)持续(xù)加大信息技术人才引入力度，着重加大自(zì)主开发(fā)和新技术的人才培养，增强自主“造血”能力。中国银河表示，公司围绕“抓改革、引人才”加大投入，持续加大(dà)数据(jù)治理、系统(tǒng)建设、风险计量等领域的人(rén)才和资源投入，并将进一步推进(jìn)人才队伍教育培训工作科学(xué)化(huà)、制度化(huà)、规范化(huà)。

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