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亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨(bō亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成)款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了。