5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)。

发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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