近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)嗤笑的意思速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(嗤笑的意思lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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