人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多(duō)的(de)还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西ong>

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。