5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具(j丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色ù)有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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