近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关国民党任公是指谁，任公指的是什么系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？国民党任公是指谁，任公指的是什么

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动国民党任公是指谁，任公指的是什么者(zhě)平等保护的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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