人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiā马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么n)执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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