近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少rong>

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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