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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程(ch无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性éng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。