人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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