5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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