如今的(de)国产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华为了，华(huá)为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)方差分析英文缩写，方差分析英文翻译入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工(gōng)的(de)工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其(qí)获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格方差分析英文缩写，方差分析英文翻译是最(zuì)新的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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