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部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好

　　上一休一是(shì)什么意思，上一(yī)休一的工作(zuò)好还是8小时好是(shì)上一休一(yī)或做一休一意(yì)思是(shì)工作一天，休息一天，再工(gōng)作一天，休息一天的。

　　关(guān)于(yú)上一休(xiū)一是什么意思，上一(yī)休一的工作好(hǎo)还(hái)是8小(xiǎo)时好以及上一休一的工(gōng)作好还是8小时好，地(dì)铁(tiě)上(shàng)一休一是(shì)什(shén)么(me)意思，酒(jiǔ)店(diàn)上一休一是什么意思，高(gāo)铁(tiě)乘务(wù)员(yuán)上一休一是(shì)什么意思，酒店前台上一休一(yī)是什么意思等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的生活小知识：

上一(yī)休一(yī)是什(shén)么意思，上一休一(yī)的工作好(hǎo)还是8小时好(hǎo)

　　是上一休一或做(zuò)一休一意思是工作一天，休(xiū)息一天(tiān)，再工作(zuò)一(yī)天，休息一(yī)天。

　　做一休一属于不定(dìng)时工(gōng)作时间(jiān)。

　　不定时工作时间，是指(zhǐ)无(wú)固(gù)定工作时数限制的工(gōng)时制度。

　　适用(yòng)于工作性(xìng)质和职责范(fàn)围不受固(gù)定(dìng)工作时间限制的劳动者的。

　　正常工作时间，是指用(yòng)人(rén)单位在法定(dìng)工(gōng)作时间内所确定的工(gōng)作(zuò)时间。

　　根据最(zuì)新法律规定，每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过八(bā)小时、平均(jūn)每周工作时间不超过四十四小时的(de)工时。

标(biāo)准工(gōng)作时间（标准(zhǔn)工时）

　　是(shì)指(zhǐ)法(fǎ)律规(guī)定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法(fǎ)安排的工作日和工作周(zhōu)的(de)工时制度。

　　我国的标准工时为(wèi)劳动者(zhě)每日工(gōng)作(zuò)8小时，平均(jūn)每周工(gōng)作40小时，每周至(zhì)少一天(tiān)休息日。

我国的(de)法定工作时间(jiān)是(shì)多久

　　劳动(dòng)者每日工作时(shí)间不超过8小(xiǎo)时、平均每周工(gōng)作时间不超过(guò)40小时(shí)的工时制度。

　　对实(shí)行(xíng)计件工作的(de)劳(láo)动(dòng)者，用人单位(wèi)应当根据《劳动法》第三十六条规定的工(gōng)时制度(dù)合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

上班时长超过八小时是否违反劳动法要分情况

　　1.根据劳动法(fǎ)的相关规定，国家实行八小时工作制度，即(jí)劳(láo)动(dòng)者每天工作(zuò)时间不得超(chāo)过八小时，每周工(gōng)作时间不(bù)得(dé)超过四十四小时，这是标准工时(shí)。

　　但是加班也不是无限(xiàn)制的延(yán)长工作时间，用(yòng)工单位要根(gēn)据劳动者的(de)身体状况适当(dāng)延长(zhǎng)一至三小(xiǎo)时。

　　2.如果用工者(zhě)要求员工加班，应按时(shí)薪的(de)1.5倍支(zhī)付报酬，就是不低于(yú)工(gōng)资(zī)的百分之一(yī)百五十的工(gōng)资标(biāo)准支付报酬。

　　不(bù)然员工可以依法维护自己的权益。

　　3.对(duì)于(yú)特殊(shū)行业，例如部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些铁(tiě)路(lù)、航空、邮(yóu)电、勘(kān)探等，符合条件的(de)单位经劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门的(de)批准，可以实行(xíng)不(bù)同的工作和(hé)休息时(shí)间。

　　因(yīn)此(cǐ)对于特殊岗位，工(gōng)作时间给(gěi)予调整(zhěng)至(zhì)12小时是可以的(de)。