你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kà行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的n)，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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