近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也虾青素精华液适合什么年龄段虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后，用虾青素擦脸一年后要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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