5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为本初是谁(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提本初是谁高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科本初是谁创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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