近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么)日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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