近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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