近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yī欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效ng)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了劳(l欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效áo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全(quán)欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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