你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的(夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话de)反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(c夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话huán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话资。平(píng)均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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