人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(y玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次ī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。<玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次/p>

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度(dù)提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕(tì)。

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