什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)阅历是什么意思岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē阅历是什么意思)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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