你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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