5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告频繁梦见一个人是缘尽吗，频繁梦见一个人是不是缘尽数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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