什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如(rú)果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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