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蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过(guò蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的)节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了(le)。