人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常(ch嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念diáng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行(嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念dixíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需(xū)要(yào)对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di