人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达1决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思7家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报(bào)季而选择决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思