5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，20整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚22年(nián)度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的(整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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