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莫代尔与粘纤区别莫代尔是粘纤的一种吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)莫代尔与粘纤区别莫代尔是粘纤的一种吗编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责(zé)一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，莫代尔与粘纤区别莫代尔是粘纤的一种吗这一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。