金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大(dà)厦(shà)抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部(bù)知(zhī)情人(rén)士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁发银行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同(tóng)行平(píng)均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.8改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁8万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考(kǎo)核不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包(bāo)公(gōng)司(sī)与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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