什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

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