近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两rong>。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(g500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两uī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两