人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、艾特是什么意思高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面(艾特是什么意思miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会艾特是什么意思影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 艾特是什么意思