人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是(shì)由(yóu)于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么)国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一(yī)般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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