你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米)经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.9七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米1。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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