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桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。<桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门/p>

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方(fāng桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门)面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。