近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiā什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面ng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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