你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深(浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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