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传统体育项目有哪些传统体育游戏有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事传统体育项目有哪些传统体育游戏有哪些业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(l传统体育项目有哪些传统体育游戏有哪些ì)医院与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。