人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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