金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪两轮(l宝马和特斯拉哪个档次高ún)，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎ宝马和特斯拉哪个档次高n)质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系(xì)一业(yè)务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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