心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗-绿茶通用站群

心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。