肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的

　　肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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