近年(nián)来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　<切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天strong>用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保(b切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天ǎo)险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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