5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业(吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股(吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌gǔ)市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌